Effizientes Recruiting als Wachstumstreiber

Die Personalbeschaffung stellt einen zentralen Faktor für den Unternehmenserfolg dar. Nicht oder falsch besetzte Stellen wirken sich direkt auf die Unternehmensleistung aus. Ohne das richtige Personal ist Wachstum kaum möglich.

Zentrale Aufgabe im Recruiting ist es deshalb, einen möglichst effizienten und kostensparenden Prozess zu definieren, der sicherstellt, dass die richtige Person für einen Job ausgewählt wird. Dabei können wir Sie mit unseren flexiblen Online Tools ProfileXT® und Profiles Sales Assessment™ unterstützen.

Objektive Entscheidungshilfe bei der Personalauswahl

Die persönlichen Teile des Recruiting-Prozesses dienen dazu den/die BewerberIn kennenzulernen, abzuschätzen ob die Person ins Unternehmen und ins Team passt, Erwartungshaltungen abzugleichen usw. Darüber hinaus ist es außerdem ratsam, eine objektive Informationsbasis für die Entscheidung bei der Auswahl einer Person zu haben. Die Online Assessments von Profiles International für den Bereich Recruiting bieten einen flexiblen Einsatz und eine umfassende Analyse von drei zentralen Dimensionen: Denkmuster, Verhaltensmerkmale und Berufsinteressen. Sie erhalten damit mehr als ein reines Persönlichkeits- oder Verhaltensprofil. Die multidimensionale Analyse der BewerberInnen bietet Einblick in die mentalen Fähigkeiten, das Verhalten als Indikator für die Persönlichkeit und die Motivation der BewerberInnen. 

Wissen wonach man sucht, um fündig zu werden

Wissen Sie ganz genau nach wem Sie suchen? Haben Sie konkrete Kriterien definiert, die eine Idealbesetzung erfüllen muss? Erstellen Sie mit unseren Tools schnell und einfach das ideale Anforderungsprofil, das mit den individuellen Profilen der BewerberInnen abgeglichen wird. So erkennen Sie mit Hilfe übersichtlicher Auswertungen, welche Person am besten für die Stelle geeignet ist und wo es zu Abweichungen kommt. Außerdem erhalten Sie weiterführende Empfehlungen für die zukünftige Führungskraft im Umgang mit dem / der neuen MitarbeiterIn.

Rasche Umsetzung und übersichtliche Auswertung

Durch die online Abwicklung können Assessments und Anforderungsprofile schnell und flexibel erstellt werden. Wir unterstützen Sie dabei natürlich gerne. BewerberInnen können das Assessment zu einem beliebigen Zeitpunkt bequem von zu Hause oder unterwegs absolvieren. Damit ist es terminlich einfach zu integrieren. Umfassende Berichte stellen die Ergebnisse direkt im Anschluss an das Assessment übersichtlich dar.

Wichtige Schlüsselpositionen treffsicher besetzen

Mit Profiles International haben Sie eine valide Entscheidungshilfe, die Sie bei der Personalauswahl für jede Hierarchieebene unterstützt. Besonders bei kritischen Erfolgspositionen auf Führungsebene oder im Vertrieb spielt die treffsichere Besetzung einer Stelle eine besonders hohe Rolle. Wählen Sie für wichtige Schlüsselpositionen im Unternehmen die am besten geeigneten Personen aus und profitieren Sie von Top-Performern, die ihren Job machen wollen und können.

Ihre Vorteile mit den Recruiting Tools von Profiles International:

• Chancengleichheit durch Anwendung objektiver, standardisierter und vergleichbarer Kriterien im Recruiting
• Wissenschaftlich valide Daten zur Analyse von BewerberInnen
• Abgleich von Job-Anforderungen und individuelles BewerberInnenprofil für den idealen Job-Match
• Kompetente und motivierte MitarbeiterInnen identifizieren
• High-Potentials finden und fördern
• Fehlbesetzungen minimieren und die Fluktuationsrate reduzieren
• Zeit und Geld sparen durch reduzierten Recruiting-Aufwand
• Sie können international agieren und in über 40 Sprachen testen