Recruiting

Objektive Entscheidungshilfe bei der Personalauswahl

Im Recruiting-Prozess lernen Sie Ihre Bewerber*innen persönlich kennen, um herauszufinden, ob ihr*e Kandidat*in in Ihr Unternehmen oder ins Team passt, um Job-Anforderungen abzustecken und um Erwartungshaltungen abzugleichen. Im Auswahlverfahren ist es wichtig, objektive Entscheidungskriterien zur Verfügung zu haben, um Fehlbesetzungen zu vermeiden und den*die Richtige*n für den Job zu finden. Die Assessments von Profiles International im Bereich Recruiting zeichnen sich nicht nur durch Flexibilität, sondern auch durch ihre umfassende Analyse dreier zentraler Dimensionen aus: Denkmuster, Verhaltensmerkmale und Berufsinteressen. Profiles International ist jedoch  weit mehr als ein Persönlichkeits- oder Verhaltensprofil – die multidimensionale Analyse der Assessments gewährt Einblicke in Kompetenzen, Verhaltensmuster als Ausdruck der Persönlichkeit und Motivation der Bewerber*innen.

Wissen, wonach man sucht

Sie wissen ganz genau, wer der*die Richtige für den Job ist? Sie haben konkrete Vorstellungen davon, welche Voraussetzungen Ihre Idealbesetzung erfüllen muss? Mithilfe von Profiles International können Sie schnell und einfach Anforderungsprofile für Positionen erstellen, die mit den individuellen Profilen von Bewerber*innen abgeglichen werden. Übersichtliche Auswertungen unterstützen Sie dabei, den*die beste Kandidat*in zu ermitteln und Abweichungen von Ihrem Anforderungsprofil sofort zu erkennen. Sie erhalten Empfehlungen, wie der*die neue Mitarbeiter*in bestmöglich in Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation  eingebunden werden kann, und auch Ihre Führungskräfte erhalten Tipps, wie Sie den*die neue Mitarbeiter*in bestmöglich führen können.

Schlüsselpositionen treffsicher besetzen

Mit Profiles International erhalten Sie eine zuverlässige Entscheidungshilfe, die Sie bei der Personalauswahl auf allen Hierarchieebenen unterstützt. Sowohl auf Führungsebene als auch im Vertrieb spielt die richtige Besetzung eine besonders entscheidende Rolle: Mithilfe von Profiles International können Sie Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen optimal besetzen – finden Sie den*die beste Kandidat*in, damit Sie und Ihre Mitarbeiter*innen von hervorragenden Personalentscheidungen profitieren können.

Rasche Umsetzung und Auswertung

Die Online-Assessments sind einfach und rasch durchzuführen und bieten so zeitliche und räumliche Flexibilität für HR-Expert*innen und Bewerber*innen. Die Ergebnisse des Assessments erhalten Sie direkt im Anschluss in einem übersichtlichen Bericht, der Ihnen umfassende Einblicke in Ihre Bewerber*innen gewährt. Auch die Anforderungsprofile können unmittelbar erstellt und mit den Ergebnissen individueller Bewerber*innen abgeglichen werden – bei diesem Prozess unterstützen wir Sie natürlich gerne!

Ihre Vorteile mit den Recruiting Tools von Profiles International:

• Chancengleichheit durch Anwendung objektiver, standardisierter und vergleichbarer Kriterien
• Wissenschaftlich valide Daten zur Analyse von Bewerber*innen
• Abgleich von Job-Anforderungen und individuellem Bewerber*innenprofil für ideales Job-Matching
• Kompetente und motivierte Mitarbeiter*innen identifizieren
• High-Potentials finden und fördern
• Fehlbesetzungen minimieren und Fluktuationsrate reduzieren
• Zeit und Kosten sparen durch reduzierten Recruiting-Aufwand
• Sie können international agieren und in über 40 Sprachen testen