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Job-Fit

Der Job-Fit misst den Grad der Übereinstimmung zwischen dem individuellen Profil einer Personen und dem Anforderungsprofil einer Position in einem bestimmten Arbeitsumfeld. Wenn die Voraussetzungen und Anforderungen übereinstimmen, besteht zwischen Mitarbeiter *in und der Organisation ein guter Job-Fit. Der Job-Fit hilft also Personen in Positionen zu platzieren, in denen sie wahrscheinlich erfolgreich sein werden. Job-Fit verhindert so hohe Personalkosten und Fluktuationsquoten.

Erfolgsfaktor Mitarbeiterengagement

Engagierte Mitarbeiter*innen bringen bessere Leistungen und sind damit ein wichtiger Erfolgsfaktor im Unternehmen. Das bestätigt nicht nur die aktuelle Gallup-Studie. Die Ergebnisse erschreckend – rund 85 Prozent der Beschäftigten sind nicht oder nur zum Teil engagiert. Die Folgen: Innovative Ideen bleiben aus, die Leistung sinkt, das Unternehmen erleidet früher oder später einen Wettbewerbsnachteil.