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Job-Fit
Der Job-Fit misst den Grad der Übereinstimmung zwischen dem individuellen Profil einer Personen und dem Anforderungsprofil einer Position in einem bestimmten Arbeitsumfeld.
Wenn die Voraussetzungen und Anforderungen übereinstimmen, besteht zwischen dem Mitarbeiter und der Organisation ein guter Job-Fit. Der Job-Fit hilft also Personen in Positionen zu platzieren, in denen sie wahrscheinlich erfolgreich sein werden.
Erfolgsfaktor Mitarbeiter-Engagement
Engagierte Mitarbeiter bringen mehr Leistung und sind damit ein wichtiger Erfolgsfaktor im Unternehmen. Das bestätigt nicht nur die Gallup-Studie.
Die Ergebnisse sind immer wieder erschreckend – rund 85 rozent der Beschäftigten sind nicht oder nur zum Teil engagiert. Die Folgen: Innovative Ideen bleiben aus, die Leistung sinkt, das Unternehmen erleidet früher oder später einen Wettbewerbsnachteil.