Feedback als Basis für Entwicklung

Regelmäßiges Feedback ist längst Teil unserer Gesellschaft geworden: Erfahrungsberichte und Sterne-Ratings zu Produkten, Dienstleistungen, Urlaubsorten usw. beeinflussen unser Verhalten. Die konsolidierte Meinung anderer Personen dient der Orientierung und kann uns wertvolle Informationen liefern. In Unternehmen ist dies nicht anders. Wir geben Feedback, aber vor allem ist es auch wichtig Feedback zu erhalten. Damit können wir das eigene Verhalten bzw. die eigene Leistung besser einschätzen und uns gezielt weiterentwickeln.

Feedback alleine reicht dabei nicht aus. Entwicklungsfelder und -ziele müssen gemeinsam definiert und Maßnahmen zur Umsetzung festgelegt werden. Vor allem bei Positionen, die eine Multiplikator-Funktion haben, ist es essentiell die Kompetenzen der MitarbeiterInnen zu fördern: Führungspositionen haben einen direkten Einfluss auf die Leistung und Motivation der MitarbeiterInnen, VertriebsmitarbeiterInnen steuern den Umsatz und damit einen großen Teil der Organisation und wichtige Schlüsselpositionen halten das Unternehmen am Laufen. Sie alle tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Umso wichtiger ist es, sie entsprechend zu fördern.

Change Management erfolgreich umsetzen

360° Feedbacks können mehr, als nur Feedback für die individuelle Person bereitzustellen. Jede größere Veränderung im Unternehmen hat Einfluss auf die Organisation und deren Kultur. Diese Veränderungen müssen von den MitarbeiterInnen mitgetragen werden, damit es zu einer erfolgreichen Umsetzung kommt. Mit CheckPoint 360°™ können Sie bspw. die Kompetenzen Ihres Führungsteams abbilden und wissen damit, wo Entwicklungsmaßnahmen sinnvoll sind.

In Vertriebsabteilungen können Feedback Instrumente wie Profiles SalesCheckpoint™ dazu beitragen, die individuellen Stärken der MitarbeiterInnen zu erkennen, weiter zu fördern und so ein optimal abgestimmtes Team zu formieren.

Mehr Erfolg durch bessere Führung

Führungskräfte sind maßgeblich am Unternehmenserfolg beteiligt. Sie agieren als Vorbilder, motivieren ihre MitarbeiterInnen, bringen diese zu Höchstleistungen und liefern die geforderten Ergebnisse. Die Anforderungen sind hoch und Führungskräfte stehen dadurch unter enormem Druck. Im stressigen Alltag kann die Bewältigung der vielfältigen Aufgaben besonders herausfordernd sein und nicht selten bleibt die Entwicklung der kritischen Erfolgskompetenzen auf der Strecke. Investieren Sie in Ihre Führungskräfte und zeigen Sie ihnen, dass Sie ihre Entwicklung ernst nehmen. Ihre gesamte Organisation wird von deren Motivation und Kompetenzen profitieren.

CheckPoint 360°™ unterstützen Führungskräfte dabei, Eigen- und Fremdbild abzugleichen und wertvolle Rückmeldungen von ihren MitarbeiterInnen, KollegInnen und Vorgesetzten zu erhalten. Prioritäten können geklärt und weitere Entwicklungsmaßnahmen zielgerichtet festgelegt werden.

Fördern Sie Ihre Verkaufstalente für mehr Umsatz

Profiles Sales CheckPoint™, das Performance-Feedback von Profiles International, hilft Ihnen das volle Potenzial Ihrer Salesforce auszuschöpfen. Das Assessment kritischer Verkaufskompetenzen zeigt Ihnen die persönlichen Entwicklungsbereiche und wie Sie diese fördern können, um die Vertriebsproduktivität und Kundenzufriedenheit zu steigern.

Ihre Vorteile mit den Talent Development Tools von Profiles International:

  • Coaching- und Entwicklungsmaßnahmen werden zielgerichtet und effizient
  • Hilfreiche Tools begleiten  Veränderungsprozesse im Unternehmen
  • Prioritäten werden klar definiert und abgestimmt
  • Durch die Unterstützung der Entwicklung Ihrer MitarbeiterInnen steigern Sie die Wertschätzung
  • Sicherstellung erfolgskritischer Kompetenzen Ihrer MitarbeiterInnen
  • Regelmäßiges Monitoring ermöglicht die Dokumentation von Entwicklungsverläufen