Eine Erfolgsstrategie

Howard Schultz sagt über seine Erfolgsstrategie als CEO der Kaffeehauskette Starbucks: „Wir sind kein Marketingunternehmen, unser größtes Investment ist in unsere Mitarbeiter.“

Den Wert bestehender Mitarbeiter zu erkennen und weiterzuentwickeln sieht er als zentral. Als er noch bei Xerox Drucker von Tür zu Tür verkaufte, hätten vielleicht Wenige erwartet, dass er eine kleine Kaffehauskette, mit 3 Ablegern, zu einer der 50 wertvollsten Marken der Welt, mit jährlichen Umsätzen von mehr als 15 Milliarden Euro, führen würde.

Potenzial erkennen, richtig einsetzen und entwickeln

Als Führungskraft das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu erkennen, richtig einzusetzen und zu entwickeln, kann für ein Unternehmen unendlich wertvoll sein. Die besten Köpfe im Team ausfindig zu machen und ans Unternehmen zu binden ist, in den Zeiten des Wandels im Arbeitsmarkt, immer essenzieller geworden.

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