Entscheidungshilfe bei der Personalauswahl

Mit Profiles International haben Sie eine valide Entscheidungshilfe, die Sie bei der Personalauswahl für jede Hierachiebene unterstützt. Nutzen Sie die technologisch modernsten Systeme, die durch die Messung des menschlichen Potenzials eines Bewerbers Prognosen über dessen Erfolg in Ihrem Unternehmen ermöglichen.

Talente erkennen und weiterentwickeln

In einem Anforderungsprofil können Sie definieren, welche fachlichen und persönlichen Eigenschaften die offene Position erfordert. Profiles International zeigt Ihnen mit übersichtlichen Graphen und Erklärungen, inwieweit die Talente und Arbeitsweisen der Bewerber auf dieses Profil passen und geben Ihnen konkrete Tipps zur Weiterentwicklung.

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Die 3 gemessenen Persönlichkeitsdimensionen:

  • Denkmuster

    wie zum Beispiel numerisches und verbales Denken, den Lernindex

  • Verhaltensmerkmale

    wie zum Beispiel Dursetzungsstärke und Objektivität

  • Interessen

    es wird auf Kompetenzen, wie Kreativität und unternehmerisches Denken geachtet

Standardisierte und validierte Online Tools in 40 Sprachen

Die Berichte geben Ihnen die für Sie relevantesten Informationen über die Kandidaten und bieten Ihnen zusätzlich individuelle Interviewfragen an, die Ihnen helfen können im Gespräch noch mehr über die Stärken und Schwächen der infrage kommenden Bewerber zu erfahren.

Die Assessments sind in 40 Sprachen erhältlich und sind auf jeder persönlich bevorzugten Oberfläche (PC, Laptop, Mobil,…) zugänglich. Damit sind Sie auch speziell für internationale Teams ideal geeignet.

Spezifische Tools bieten wir außerdem für das Recruiting von Verkaufs- und Servicetalenten und Executives.

Ihre Vorteile mit Profiles International:

  • Sie nutzen objektive, standardisierte und vergleichbare Kriterien im Recruiting
  • Sie nutzen wissenschaftlich valide Daten um BewerberInnen zu bewerten
  • Sie finden kompetente und motivierte MitarbeiterInnen und Führungskräfte
  • Sie finden MitarbeiterInnen und Führungskräfte die in Ihre Unternehmenskultur passen
  • Sie finden und fördern High-Potentials
  • Sie minimieren Fehlbesetzungen und reduzieren die Fluktuationsrate
  • Sie sparen Zeit und Geld durch sich reduziertes wiederholtes Recruiting
  • Sie können international agieren und in 40 Sprachen testen

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